--- title: 5 råd fra erfarne til yngre ledere description: Her får du fem gode råd som er blant de hyppigst gjentatte når erfarne ledere gir sine beste råd til yngre ledere. De er et resultat av reflekterte erfaringer over hva som skal til for at yngre og talentfulle ledere skal ta nye skritt for å bidra til ytterligere verdiskaping i organisasjonen. Kanskje kan noen av dem være relevante å prøve ut for deg eller andre ledere i din organisasjon? image: https://partner.europower.no/hubfs/Screenshot%202022-05-16%20at%2009.39.22.png --- [![ep_partner_cover-3](https://partner.europower.no/hs-fs/hubfs/ep_partner_cover-3.png?width=800&height=313&name=ep_partner_cover-3.png "ep_partner_cover-3")](https://partner.europower-energi.no/produkter-og-tjenester) ** ** [Follow us on Facebook ](https://www.facebook.com/partner.Europower) [Follow us on LinkedIn ](https://www.linkedin.com/company/3297652) [Follow us on Twitter ](https://twitter.com/EPpartner) [Follow us on Instagram ](https://www.instagram.com/PARTNER.EUROPOWER/) Menu [Follow us on Facebook ](https://www.facebook.com/partner.Europower) [Follow us on LinkedIn ](https://www.linkedin.com/company/3297652) [Follow us on Twitter ](https://twitter.com/EPpartner) [Follow us on Instagram ](https://www.instagram.com/PARTNER.EUROPOWER/) 16.mai.2022 09:39:58 | Annonsørinnhold fra Europower Partner # 5 råd fra erfarne til yngre ledere ![5 råd fra erfarne til yngre ledere](https://partner.europower.no/hubfs/Screenshot%202022-05-16%20at%2009.39.22.png) **Etter å ha jobbet tett på ledere og ledergrupper i mange år, er det interessant å legge merke til et mulig mønster i hva erfarne ledere ønsker seg mer av hos sine yngre og talentfulle ledere.** Her får du fem gode råd som er blant de hyppigst gjentatte når erfarne ledere gir sine beste råd til yngre ledere. De er et resultat av reflekterte erfaringer over hva som skal til for at yngre og talentfulle ledere skal ta nye skritt for å bidra til ytterligere verdiskaping i organisasjonen. Kanskje kan noen av dem være relevante å prøve ut for deg eller andre ledere i din organisasjon? **1 Løft blikket** Hev deg (til tider) over detaljene. Vær interessert i hvilke løsninger som vil skape gode resultater på nivået over din egen enhet. **2 Tenk langsiktig** Bruk anledninger som ledermøter, strategiseminarer og uformelle samtaler med overordnede til å diskutere mål og muligheter på dobbelt så lang sikt som du operer i det daglige. **3 Ta mer plass** Bli mer synlig og ta mer plass ved å komme tydeligere frem med dine synspunkter. «Du har mer å komme med enn det du viser frem» er en uttalelse som er gjentatt flere ganger. **4 Bygg nettverk og relasjoner** Bruk tid på å etablere relasjoner blant andre ledere i organisasjonen, det trenger du på sikt. «Du er generelt god på fag og ledelse, men pass på at du ikke undervurderer betydningen av nettverk og relasjoner». **5 Ønsker du å bli leder (evt på et høyere nivå eller i en annen posisjon): Opptre som om du er det allerede** Gå mentalt inn i rollen, kle deg og ta ansvar som om du allerede var der du ønsker å være. Kort oppsummert: **Aksjon: **Konkretiser og gjennomfør det rådet som du synes er mest aktuelt for deg. **Resultat: **Du skaper gjennom atferd, bevis for at du er rett person i den posisjonen som du ønsker å oppnå. Husk: Godt gjort er bedre enn godt sagt. Det er ikke det å *forstå* poenget i bloggposten ovenfor som er vanskelig, men å *prøve det ut i praksis *i din egen hverdag for å se om det funker for deg. --- Bloggposten ble først publisert på [erfaringsbasertledelse.no](https://erfaringsbasertledelse.no/), og er publisert med tillatelse fra Olav Johansen. Det opplyses om at Olav Johansen er aksjeeier i Europower AS. ## Flere poster #### [Hvordan holde på talentene?](https://partner.europower.no/energiakademiet/hvordan-holde-på-talentene) ***Jeg får jevnlig spørsmål fra ledere, HR-medarbeidere, journalister og andre om hva man kan gjøre...*** [**Les mer** **](https://partner.europower.no/energiakademiet/hvordan-holde-på-talentene) #### [Analyse eller handling?](https://partner.europower.no/energiakademiet/analyse-eller-handling) **Det er et stort dilemma at det i kunnskapssamfunnet er overflod av nettopp kunnskap, som kan gjøre...** [**Les mer** **](https://partner.europower.no/energiakademiet/analyse-eller-handling) #### [Hva vil du jeg skal bidra med på dette møtet?](https://partner.europower.no/energiakademiet/hva-vil-du-jeg-skal-bidra-med-på-dette-møtet) **Flere undersøkelser viser at inntil halvparten av alle møter på jobben oppleves som lite effektive...** [**Les mer** **](https://partner.europower.no/energiakademiet/hva-vil-du-jeg-skal-bidra-med-på-dette-møtet) ### Kontakt oss [E-post: marked@europower.no](mailto:E-post:%20marked@europower.no) Telefon: 913 76 478 [Follow us on Facebook ](https://www.facebook.com/partner.Europower) [Follow us on LinkedIn ](https://www.linkedin.com/company/3297652) [Follow us on Twitter ](https://twitter.com/EPpartner) [Follow us on Instagram ](https://www.instagram.com/PARTNER.EUROPOWER/) © 2026 All rights reserved. Annonsørinnhold i samarbeid med [Europower Partner ](https://partner.europower-energi.no/) ![](https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=5918713&fmt=gif)